大学生暑假打工没有签合同是否合法？

暑假工不签合同不违法，因属非全日制用工可订立口头协议。依据《劳动合同法》，非全日制用工可不签书面合同，但应确保双方权益。若未明确约定工作内容、薪资等，易产生纠纷，影响权益保护。
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暑假工常见处理方式为订立口头或书面协议。选择时，应考虑工作性质、时长及双方信任度。若工作稳定且长期，建议书面协议；若短期且简单，口头协议即可。
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暑假工不签合同合法。具体操作：1.若选择口头协议，需确保双方对工作内容、时间、薪资等明确无误；2.若决定书面协议，应详细列明各项条款，保障双方权益；3.无论哪种方式，都应保存好沟通记录或协议文本，以备不时之需。